転職するベストなタイミングは

今回のブログでは転職の際に年代別で求められるものについてお伝えしていきます。

年代別で求められるもの

転職する際は人それぞれ、年齢や経歴によってベストなタイミングがあると思います。もちろん、今勤めている会社がブラック企業で今すぐにでも転職したいという場合もあると思います。また、転職先が求められるポジション等でも年齢等は変わりますので、転職は運の要素も強いです。転職しづらい年齢等あるかもしれませんが、情報に惑わされず、自分で転職を決断した時がベストなタイミングだと思います。

ここでは勤続年数別で転職の際に求められることを紹介します。

入社１～２年勤めて転職する場合はいわゆる準新卒と呼ばれる人たちのことで、この年代は新卒同様に選考の際にはポテンシャルが重要になります。いわゆる学生時代の就職活動と近く、入社年数が短いので転職理由等も聞かれることになるでしょう。

入社３～５年未満ですが第二新卒と呼ばれる人たちのことで、社会を経験して自分のやりたいことが明確になり、職種などを再選択できる転職になります。今までの経験と若さを活かし、新しい職種へチャレンジもできる年代になります。

次に５年目以降ですが、ある程度会社で経験やスキルを積んでいる人たちで中途採用（キャリア採用）と呼ばれ、30代前半の人はスキルや経験などを活かすことができ、即戦力になることを求められます。

30代後半になると管理職として働くためのマネジメントスキル等も求められることになります。

このように、年齢や経歴によって求められることは変化するため、転職する理由はどうであれ、自分の経験やスキルが市場（転職先）から求められているかを意識して転職活動を実施する必要があります。この市場から求められていることを把握する目的として、定期的に転職活動を実施することも大事です。

私の場合

ここで私の経験ですが、私は30代前半でキャリア採用として転職しました。その面談の際、やはり転職先から求められていることは即戦力になるかどうかということであり、私のスキルやこれまでの経験がマッチしていたため、採用して頂くことができました。個人的にはこの年代で求められる即戦力となることを考えると、職種を変更してしまった場合、新しくスキルを身につける必要があるため難しいのではないかと思います。そのため、30代ではある程度同じ職種でこれまで実績を積んできたスキルをベースに転職活動を行う必要があります。

もしもこの記事を読んでいる２０代の方で職種を変えた転職をしたいと思っていましたら、若いうちに転職もしくは社内異動等に応募し、自分の希望の職種につくことをおすすめします。

まとめ

転職するベストなタイミングは年齢や経歴によって決まるため、転職活動を通じて市場から求められていることを把握し、それに沿ったスキルや経験を積み重ね、準備しておく必要があります。